KPDK Toplandı: Kamu Personel Sisteminde Yeni Düzenlemeler Masada

KPDK Toplandı: Kamu Personel Sisteminde Yeni Düzenlemeler Masada

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), kamu personel sisteminde düzenleme ihtiyacı bulunan konuları ele almak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda bir araya geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlık ettiği toplantıya Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu temsilcilerinin yanı sıra 11 hizmet kolunda yetkili sendikalar ve ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.

Bakan Işıkhan, kamu hizmetlerinin kaliteli ve verimli biçimde sunulmasının güçlü, nitelikli bir kamu personel sistemine bağlı olduğunu belirtti. Çalışanların çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve haklarının korunmasının yanı sıra kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesinin de önem taşıdığını vurguladı.

Sendikalaşma oranı yüzde 78’e çıktı

Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşmeyle belirlenmesinin önünü açan 2010 yılı Anayasa değişikliğine değinen Işıkhan, bu adımın sendikal haklar ve toplu pazarlık süreçleri açısından önemli olduğunu söyledi. Işıkhan’ın verdiği bilgilere göre, 2002 yılında yüzde 47 olan kamu çalışanları arasındaki sendikalaşma oranı yüzde 78’e yükseldi. Bakan, bu gelişmenin çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine katkı sağladığını ifade etti.

Kadın çalışanların analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasını da son dönemdeki düzenlemeler arasında gösteren Işıkhan, bu adımın iş ve aile yaşamının birlikte yürütülmesini desteklediğini belirtti.

“Kamu personel mevzuatının gözden geçirilmesi kaçınılmaz”

Kamu personel sisteminin sabit bir yapıda olmadığını belirten Işıkhan; teknolojik gelişmeler, demografik değişimler, çalışma hayatındaki koşullar ve kamu yönetiminin ihtiyaçlarının zamanla değiştiğine dikkat çekti. Bu nedenle mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesi gerektiğini söyleyen Işıkhan, mevcut sistemin bazı yönlerinin güncel ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı doğrultusunda yeniden değerlendirilmesinin önem taşıdığını kaydetti.

Kamu personel sisteminin geleceğinin belirlenmesinde sosyal diyalog mekanizmalarının etkin kullanılacağını vurgulayan Işıkhan, sendika ve konfederasyonların önemli paydaşlar olduğunu dile getirdi. Bakan, 22 Nisan 2026’da düzenlenen son KPDK toplantısında, 4688 sayılı Kanun’da yapılabilecek düzenlemeler konusunda sendikaların görüş ve önerilerinin alındığını hatırlattı.

Düzenlemeler ortak akıl ve istişareyle şekillenecek

Işıkhan, hedeflerinin gelecekteki ihtiyaçları da gözeten, kamu hizmetlerinin niteliğini artırırken çalışanları da destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmak olduğunu belirtti. “Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetiminin nitelikli ve motivasyonu yüksek çalışanlarla mümkün olacağını ifade eden Bakan Işıkhan, ihtiyaç duyulan düzenlemelerin sosyal tarafların görüşleri doğrultusunda, ortak akıl ve istişare anlayışıyla şekillendirilmesini önemsediklerini söyledi.

Işıkhan, KPDK toplantısının ülke, kamu çalışanları ve kamu yönetimi açısından hayırlı sonuçlar getirmesini diledi.